进职3天上班途中发生交通事故，用人单位尚未缴纳社保保险，由用人单位承担赔偿责任

郑某，在2013工作7个月为一个芯片公司，在3天，在一次交通事故中在上班的路上，为人工损伤应用劳务派遣公司后，认定九工伤构成。

但由于劳务派遣公司尚未郑某缴纳社会保险，劳务派遣公司承担医药费，住院伙食补助，拒绝采取一次性伤残津贴，这应该是工伤保险基金支付赔偿。

劳动仲裁律师郑后。

[分析]律师律师接受委托后发现，即使在发生事故时，用人单位不缴纳社会保险，不签订书面劳动合同的郑某，郑某在停工留薪期结束后的劳务派遣协议解除的通知。

因此，根据指定的律师“劳动合同法”，郑某主张由用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，违法解除劳动合同的补偿，应当缴纳工伤保险基金的一次性一次性医疗津贴及伤残津贴的，单位应承担的一次性伤残就业补助金。

在审判过程中，劳务派遣公司一直夸大线郑混乱受伤后不再工作的雇主，因此劳务派遣公司不存在违法解除劳动派遣公司，但没有提供任何证据予以证实。

同时将工伤保险基金支付的赔偿金额，劳务派遣公司不愿意。

庭审结束后，律师和活跃的劳务派遣公司联系，经过反复磋商，并最终劳务派遣公司达成协议，郑某获得赔偿金额的很大一部分。

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咸阳刑事律师

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