咸阳刑事律师讨论题目450

一、辞退怀孕员工补偿标准具体是什么1、单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工隐瞒怀孕会被辞退吗用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签训劳动合同为由解除劳动合同,是无效的行为，理由是用人单位这一录用女职工的限制性条件.实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利,同时又侵犯了妇女的生育权,是违反了妇女权益保护法违法行为,是对怀孕妇女的歧视,用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此,用人单位不仅不能以此为理由辞很该女职工而目还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益,否则应承担相应的法律责任。劳动者有下列情形之一的.用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。